寶武黨委書記、董事長胡望明著重，“惟有立異，才能驅(qū)動展開；只有立異，才有寶武的未來”“要一直把立異作為寶武展開的第一動力”。

立異，是寶武高質(zhì)量展開的基因，是助力創(chuàng)建國際一流企業(yè)的內(nèi)在驅(qū)動力。為展現(xiàn)和宏揚立異文明，進一步激起寶武人干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，咱們推出“立異文明天地”欄目，宣揚展示寶武及各子公司培育立異文明、探究立異文明舉動、形成立異文明效果等方面的實踐和舉措，掀起寶武立異文明建設熱潮。

中南鋼鐵重慶鋼鐵煉鋼廠以技能立異驅(qū)動高質(zhì)量展開，從立異系統(tǒng)建設、推進舉措、激勵辦法等方面策劃科技立異作業(yè)，充分發(fā)揮各個立異作業(yè)室主力軍效果，專心于轉(zhuǎn)爐煉鋼關(guān)鍵問題，聚焦職工操作技能提高難點問題，集智眾創(chuàng)，集智攻關(guān)。

立足現(xiàn)場

立異作業(yè)室發(fā)動成員立足出產(chǎn)現(xiàn)場，查找煉鋼廠鐵水脫硫、轉(zhuǎn)爐、精粹、連鑄等工序出產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設備、安全環(huán)保、降本等方面的重點難點問題，下沉一線找問題、定方案、解問題，提煉和總結(jié)立異效果。

厚實推進科學研討項目和技能攻關(guān)作業(yè)，處理煉鋼廠技能瓶頸問題，2023年科研項目立項申請20項，技能攻關(guān)項目71項。“高效低成本綠色轉(zhuǎn)爐冶煉技能”“LF-RH-CC出產(chǎn)高品質(zhì)厚板潔凈度及鑄坯質(zhì)量操控研討”“根據(jù)火焰圖畫特征辨認的轉(zhuǎn)爐冶煉全過程操控研討”等一批科研項目實施，處理了長期限制煉鋼廠展開的技能瓶頸。2023年，立異作業(yè)室累計處理現(xiàn)場問題150多項，技能立異演示效應逐步形成。

幫扶結(jié)對

立異作業(yè)室以提高成員才能素質(zhì)為抓手，環(huán)繞增強立異意識、培育立異思維、提高立異才能、激起立異生機，充分發(fā)揮作業(yè)室立異領(lǐng)頭雁效果，展開立異結(jié)對幫扶等活動。2023年以來，作業(yè)室負責人曾令文、劉曉峰等先后結(jié)對幫扶王濤、鄧吉祥、王磊等20多名成員，展開專利知識、技能秘密開發(fā)、崗位立異效果提煉、論文編撰教導。先后結(jié)對、幫扶一轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)冶煉丙班、一連鑄作業(yè)區(qū)澆鋼丙班、二連鑄作業(yè)區(qū)澆鋼甲班、行車作業(yè)區(qū)白班等6個班組，緊扣職工崗位作業(yè)，一崗一題，針對性展開個性化教導。全年訓練教導80人次以上。完成一線班組專利“零”打破，幫扶發(fā)掘?qū)＠麛?shù)量達10項，推進一線職工立異才能提高。

碩果累累

2023年，經(jīng)過全員盡力，煉鋼廠全面完成科技立異目標：申請專利119件，其間發(fā)明專利105項、實用新型14項，技能秘密18項，科技論文30篇；自主辦理效果85項，其間“提高6號連鑄機機器人成功率”課題和“降低鋼水可澆性異常率”課題，在重慶鋼鐵自主辦理課題發(fā)布上分獲金獎銀獎；申報先進操作法24項，申報崗位立異效果48項……

重慶鋼鐵煉鋼廠將繼續(xù)運用好立異作業(yè)室平臺，充分發(fā)揮集智攻關(guān)主戰(zhàn)場效果和作業(yè)室成員的立異排頭兵演示引領(lǐng)效果，加強人才隊伍建設，繼續(xù)打磨專業(yè)功底，讓立異效果百家爭鳴，助力重慶鋼鐵高質(zhì)量展開。