據(jù)江蘇柳工有限公司8月份員工工資報(bào)表數(shù)據(jù)顯示，1～7月，公司員工平均工資收入漲幅為13.5%，而同期的企業(yè)效益增幅卻不足14%，員工工資漲幅基本趕上了企業(yè)效益增幅。據(jù)了解，該高位漲薪標(biāo)準(zhǔn)在同行業(yè)中并不多見(jiàn)，這是江蘇柳工工會(huì)運(yùn)用工資集體協(xié)商制度，薪酬漲幅由員工說(shuō)了算的結(jié)果。

3月份以來(lái)，由于受?chē)?guó)家銀根緊縮影響，許多建設(shè)項(xiàng)目緊急剎車(chē)，以生產(chǎn)中小型工程機(jī)械的江蘇柳工，產(chǎn)品銷(xiāo)售明顯趨緩。針對(duì)陡變的宏觀形勢(shì)，公司管理層在決策員工工資漲幅時(shí)，決定將去年年底在職工大會(huì)上承諾的員工收入漲幅可達(dá)到8%的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為6%。況且，這一漲幅也符合鎮(zhèn)江市要求達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)。

但是，員工們不同意。員工通過(guò)公司工會(huì)向企業(yè)管理層反映，希望企業(yè)兌現(xiàn)工資增長(zhǎng)不低于8%的承諾。工會(huì)啟動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制，不僅代表員工與企業(yè)開(kāi)展工資增幅協(xié)商，而且牽頭召開(kāi)座談會(huì)，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者直接聽(tīng)取員工代表的意見(jiàn)。經(jīng)多次會(huì)議協(xié)商，最終，公司決定照顧員工利益，兌現(xiàn)承諾，執(zhí)行漲幅8%的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)測(cè)算，此次調(diào)薪，員工工資最高漲幅可達(dá)20%，最少8%，平均漲幅13.5%。根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)分析判斷，下半年員工工資漲幅將會(huì)首次超過(guò)企業(yè)效益增幅。

江蘇柳工一貫堅(jiān)持“以人為本”治廠方針，重視員工收入增長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同步。2009年，員工平均收入增長(zhǎng)10%，去年平均增長(zhǎng)高達(dá)23%，而且嚴(yán)格執(zhí)行“五險(xiǎn)一金”，在同行業(yè)中，江蘇柳工員工收入在蘇南城市處于高位。目前，公司除正常裁員外，每年員工的流動(dòng)率不足5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于機(jī)械加工業(yè)年均人員流動(dòng)比例20%的標(biāo)準(zhǔn)。